5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激(jī)励(lì)情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随(suí)着防疫(yì)政策(cè)持续(xù)的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测(cè)的(de)必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板(bǎn)、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大(dà)小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者ong>

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的(de)势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。