你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的法人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīn马云看未来商铺的前景g)济效益及个(gè)人(rén)所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资(zī)水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)？这是因为，<马云看未来商铺的前景strong>平均工资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核(hé)算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的(de)十(shí)八大(dà)以来(lái)，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资(zī)本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī马云看未来商铺的前景)制，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制。

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