人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的(de)行(xíng)业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公司的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事(shì)业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务(wù)负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份(37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cmfèn)和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财务总监离职是(shì)因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cm大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职(zhí)的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善，他们(men)所(suǒ)面临的(de)压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年(nián)财报季而选择在第四(sì)季(jì)度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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