5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行(xíng)B股的上市(顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉shì)公(gōng)司、暂停上(shàng)市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事(shì)长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来(lái)业顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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