5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(y大冤种什么意思，大冤种是骂人吗ú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必要(yào)性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的(de)股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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