5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三(sān)甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三(sān)一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于(yú)前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面(mià小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢n)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公司(sī)对(duì)于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零(líng)售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢