近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)少于全(quán)日(rì)制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主<腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码/strong>，劳(láo)动者在(zài)同一用人单(dān)位一般平均每(měi)日工作时(shí)间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可(kě)以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形(xíng)式的(de)限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码的社会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的(de)权益。

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