金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行员(yuán)工因(yīn)不满降薪而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的(de)内部知情(qíng)人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行编转外包，引(yǐn)发部分人日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家(rén)员不满。至(zhì)于(yú)浦发(fā)银行的降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情(qíng)人(rén)士称，目前内(nèi)部已经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意(yì)的(de)是(shì)，浦发银行(xíng)今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最(zuì)新公告显示(shì)，公司一季(jì)度实(shí)现(xiàn)营(yíng)业收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦发银(yín)行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三(sān)类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资(zī)者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年(nián)年(nián)报显示，该行(xíng)信用卡中心人数(shù)为11975人，但其他可(kě)比同业(yè)的信用卡中(zhōng)心人(rén)数远低于此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的(de)卡中心(xīn)运(yùn)营是否存在(zài)冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景下(xià)，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部(bù)分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪(xīn)酬有所(suǒ)下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机(jī)构(gòu)过(guò)高(gāo)收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发了《关于进一步加(jiā)强国(guó)有金融企业财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结(jié)构(gòu)，未(wèi)来将(jiāng)更多向(xiàng)一线人员倾斜，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪酬(chóu)分配延(yán)期(qī)支付和(hé)追(zhuī)责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其一(yī)，网传子公司(sī)一员工(gōng)薪(xīn)酬下(xià)调是因(yīn)其本人业绩(jì)考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系一业务外包(bāo)公司与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员(yuán)工沟通(tōng)解决。

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