人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行(xíng)业(yè)分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用(yòng)事业(yè)和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步(bù)公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈电(diàn)力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数(shù)据15mm等于多少厘米 15mm等于多少微米显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们(men)离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　15mm等于多少厘米 15mm等于多少微米　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发(fā)展等因素，而客(kè)观(guān)原(yuán)因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直接接触(chù)公司(sī)的(de)财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求(qiú)更好的(de)职业(yè)发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时，不等到(dào)次(cì)年财(cái)报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前(qián)离(lí)职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的(de)出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题负(fù)责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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