5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四(sì)川(chuān)的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　科兴是美国的还是中国的src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142710738.png">

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于(yú)前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。<科兴是美国的还是中国的/p>

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关(guān)的(de)关系，随(suí)着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励(lì)计划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权激(jī)励(lì)计划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京科兴是美国的还是中国的市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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