人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和(hé)房地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看水娃是几娃？ 水娃是什么颜色(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的(de)原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离(lí)职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务(wù)官(guān)的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时水娃是几娃？ 水娃是什么颜色兼(jiān)任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技(jì)术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨(jì)高级(jí)管理人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦(水娃是几娃？ 水娃是什么颜色yì)担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离(lí)职的(de)财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或(huò)明(míng)显低(dī)于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财(cái)务负(fù)责(zé)人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提(tí)前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持(chí)警惕。

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