5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认为(wèi)，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)依(yī)旧保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫政策(cè)持续(xù)的(de)优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果作(zuò)为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地方国(guó)企的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高(gāo)管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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