人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工业公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的(de)离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负(fù)责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中(zh高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级ōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负(fù)责(zé)人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去(qù高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级)了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务(wù)时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可能(néng)是风(fēng)险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们(men)所面(miàn)临的(de)压(yā)力(lì)相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了(le)追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一(yī)原因(yīn)，若(ruò)他们(men)发(fā)现公(gōng)司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择在(zài)第四(sì)季度(dù)提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍(réng)需要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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