近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳(nà)社保费(fèi)。事(shì)实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特(tè)征是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非全(qu双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义án)日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和(hé)一般(bān)规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义事非全日(rì)制工(gōng)作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国(guó)的(de)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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