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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很(hěn)多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业(yè)单(dān)位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人(rén)不得克(kè)扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所(suǒ)从事(shì)的护理工(gōng)作相(xiāng)适(shì)应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的(de)权利(lì)；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机关中的(de)工作和公(gōng)务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般(bān)事业编(biān)较低(dī)、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的(de)事业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为(wèi)编制(zhì)人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职(zhí)称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的(de)护士(shì)肯定(dìng)不存在(zài)编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多(duō)是差额(é)拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过(guò)自(zì)己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单(dān)位，那么(me)为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护(hù)士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编(biān)额(é)多被年(nián)龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大(dà)部分的护士亡羊补牢告诉了我们什么道理二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢有两种用工(gōng)形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(亡羊补牢告诉了我们什么道理二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢suǒ)谓合同(tóng)制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编(biān)制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派(pài)遣其到医(yī)院(yuàn)工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。