5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与频率，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本持平(píng)，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公(g全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词ōng)司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年(nián)薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激(jī)励计划(huà)数量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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