人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的(de)离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的公司为(wèi)1定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别4家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书(shū)、总经(jīng)理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的(de)同(tóng)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他(tā)八(bā)个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，定性变量与定量变量区别在定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别哪，定性变量与定量变量区别今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的(de)核心管理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动(dòng)是(shì)他们(men)离职的几(jǐ)大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责人的离职需(xū)要(yào)综(zōng)合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕。

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