近年来(lái)，非全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保人+工念什么 人工念什么姓(bǎo)费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，人+工念什么 人工念什么姓非全日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权(quán)利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合(hé)同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以(yǐ)以个(gè)人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社(shè)会(huì)保(bǎo)险权(quán)益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同解除(chú)和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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