5月(yuè)28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公(gōng)司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的(de)公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟(gāo)管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四(sì)川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科(kē)技(jì)创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系(xì)，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告(gào)的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划的数量(liàng)要(yào)远大于西南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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