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迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗？是是的。关于(yú)护士是事业编(biān)制吗以及公立医(yī)院的护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗，医院(yuàn)护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗，三甲医院(yuàn)护士是事业编(biān)制吗(ma)，上(shàng)海护士是事业(yè)编(biān)制吗，护(hù)士(shì)是事业编制吗？等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编(biān)制(zhì)，今年各地(dì)事业(yè)单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单(dān)位护理(lǐ)编(biān)制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院还(hái)是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非编(biān)制(zhì)护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护(hù)士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立(lì)医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参(cān)加(jiā)社(shè)会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的(de)权利和其(qí)他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部(bù)门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本(běn)单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制(zhì)的(de)人员在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看>

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作(zuò)用(yòng)并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立(lì)医(yī)院和(hé)民营医(yī)院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分(fēn)医(yī)生、护士等(děng)员(yuán)工就属(shǔ)于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

　　请(qǐng)点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公立医(yī)院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业(yè)务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的(de)护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式(shì)，一是(shì)合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护(hù)士(shì)直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差(chà)别不(bù)大，差(chà)别较(jiào)大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职(zhí)工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发(fā)放(fàng)关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。