你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门00后初中学历很丢人吗(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时00后初中学历很丢人吗出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还(hái)是(shì)私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分(fēn)行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平(píng)位(wèi)居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的(de)全(quán)部劳动报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次分(fēn)配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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