你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译ong>平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平排陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的(de)平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工资(zī)水平客(kè)观上(shàng)存(cún)在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上(shàng)也反映出人(陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步(bù)推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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