近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用(yòng)人(rén)单位一般平均每(měi)日工作时间不(bù)超(chāo)过(guò)4小时，每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)累(lèi)计(jì)不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式(shì)工区分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知(zhī)对(duì)方(fāng)终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

　　Q团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年交多少党费

　　用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗(liáo)保险团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年交多少党费(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年交多少党费g>防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年交多少党费