5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高虽千万人吾往矣 九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一虽千万人吾往矣 九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基(jī)本持(chí)平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管持股市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地(dì)区实(shí)施股权(quán)激励(lì)计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发(fā)和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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