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成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区(qū)医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士(shì)，但(dàn)是得通(tōng)过(guò)考试(shì)，也看(kàn)学(xué)历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也(yě)是(shì)很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医(yī)院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本(běn)人(rén)业(yè)务能(néng)力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的(de)权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术(shù)研究(jiū)和(hé)交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四(sì)、成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份护(hù)士有(yǒu)获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工(gōng)作提(tí)出意(yì)见(jiàn)和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的主要意思是(shì)国家财(cái)政(zhèng)及相关(guān)部(bù)门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单(dān)位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单位自(zì)行(xíng)规定(dìng)其(qí)待(dài)遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人(rén)员在审(shěn)查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业(yè)单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这(zhè)将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的(de)同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时(shí)候(hòu)领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

一(yī)，为什么(me)有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民(mín)营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事(shì)业单位，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以(yǐ)年(nián)龄大的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业单(dān)位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作(zuò)年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接(jiē)签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。