你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个体感受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(x顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解iū)理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理(lǐ)业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在(zài)较大差异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将个人工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也(yě)就是(shì)少数人(rén)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平(píng)的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解、最(zuì)直接(jiē)、最现实(shí)的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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