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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息(xī)表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没有空(kōng)缺，而(ér)在一(yī)级(jí)医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可(kě)报(bào)考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学(xué)历吧，更(gèng)多(duō)的(de)是合同制的护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也是(shì)很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训、从事学(xué)术(shù)研究和交流(liú)、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业单位四大(d标准大气压和常温常压，常温下的标准大气压à)编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在机(jī)关中(zhōng)的工(gōng)作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是(shì)有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编(biān)制，工(gōng)资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的(de)事(shì)业单位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇(yù)

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量