什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于(yú)什(shén)么(me)是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编(biān)制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是(shì)各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联系不(bù)可分割(gē)的(de)统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和(h全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市é)其他(tā)有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是(shì):公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的(de)人员编(biān)制，承担相应(yīng)的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制(zhì)的是(shì)国(guó)家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目(mù)的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务(wù)人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的(de)要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为(wèi)一个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外(wài)部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市的对(duì)象是(shì):公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的(de)企业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展所必须的(de)知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

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