如今的(de)国(guó)产手机(jī)品牌(pái)最出名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的(de)发展可谓是步(bù)步高(gāo)升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因(yīn)此对于华为的一系列(liè)举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这(zhè)其(qí)中就包括华为员(yuán)工持股方案，现在(zài)最大(dà)的(de)股(gǔ)东是(shì)谁(shuí)股权如何分配？华为现在爬到底是什么结构的字啊，爬是什么结构的字,是先外后内吗(zài)最大(dà)的(de)股东是谁你或(huò)许听说过，但华(huá)为(wèi)的股权是如何分配的你(nǐ)不一定知道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对(duì)不可能是(shì)个别人的(de)功劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

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华为员工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑了端到端的解决(jué)方案(àn)优(yōu)势，截至2016年底，华(huá)为有17多(duō)万名员(yuán)工(gōng)，全国工商(shāng)联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的(de)年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还(hái)获得了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在的(de)华为(wèi)毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底做了(le)哪些努(nǔ)力(lì)我们(men)也(yě)可以了解一下(xià)。华(huá)为是100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和(hé)华为(wèi)的(de)主要创始人(rén)兼总裁(cái)任正非两(liǎng)名股东组成，工(gōng)会履行股(gǔ)东职责、行使股(gǔ)东(dōng)权利的机构是持股员工(gōng)代表会。持(chí)股(gǔ)员工代表会由全体持股(gǔ)员(yuán)工代表组成，代表(biǎo)全体持(chí)股员工行使有(yǒu)关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非作为公司个(gè)人股东持有公司(sī)股份(fèn)，同(tóng)时也参与了(le)员工(gōng)持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为(wèi)公司(sī)实行员工持股改革：新(xīn)员工(gōng)不再派发长(zhǎng)期不(bù)变一元一(yī)股的股票，而(ér)老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司工会授予员工的一种特殊股票(piào)，每年华为会根(gēn)据员工的(de)工作(zuò)水平和对公司(sī)的贡献决定其获(huò)得的股份数。员工按照(zhào)公司(sī)当年净资(zī)产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一(yī)定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来(lái)越(yuè)好，公司(sī)规(guī)定根据内(nèi)部的评价(jià)体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净(jìng)资产价格(gé)，不过这项规定也有很多(duō)限制条件，比(bǐ)如中高层每年(nián)有兑(duì)现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离(lí)开后，还要经(jīng)历公司(sī)严格的6个月(yuè)审核(hé)，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与华为(wèi)构(gòu)成同(tóng)业(yè)竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等(děng)条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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