你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出(chū)台实施(shī)稳经济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据(jù)与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在(zài)后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还(hái)需要了解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业(yè)人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的(de)是(shì)税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位发(fā)放的(de)全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个人工(gōng)六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的(de)实发(fā)工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推进工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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