你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别>平(píng)均工资统计数(shù)据(jù)与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业(yè)；在私(sī)营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解(jiě)这(zhè)一数据是(shì)如(rú)何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资(zī)的(de)统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本(běn)单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多(duō)数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于(yú)对工资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步推反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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