近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人认黄山山体主要由什么岩石构成为(wèi)非全(quán)日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全(quán)日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和(hé)用人(rén)单(dān)位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q黄山山体主要由什么岩石构成rong>

　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非全(quán)日(rì)制用工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制(zhì)度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 黄山山体主要由什么岩石构成