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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的(甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的(de)名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医(yī)院还(hái)是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各(gè)个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是合同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合同护士(shì)甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的所(suǒ)关心(xīn)的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一(yī)般是非营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监护的(de)权(quán)利；患(huàn)职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规(guī)定(dìng)获(huò)得与本人业务(wù)能力(lì)和学术(shù)水平相应的(de)专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护(hù)理相关信(xìn)息(xī)的权(quán)利和其他(tā)与履行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管理的(de)编(biān)制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是(shì)在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收自(zì)支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及(jí)相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责(zé)一部(bù)分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事业(yè)编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是有保证(zhèng)的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒(tǒng)子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事对待(dài)你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医(yī)院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单(dān)位，那么(me)有一(yī)部分医(yī)生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于(yú)事(shì)业(yè)单位(wèi)，那(nà)么为什么(me)不(bù)是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关(guān)事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的(de)道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依(yī)赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的(de)用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编(biān)制以外(wài)，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根(gēn)据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业(yè)编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医(yī)院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护(hù)士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没有资格(gé)发放了。