小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)走的原因，有想法的(de)娇(jiāo)娇掌握自(zì)己的职业生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧(cuī)之。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)是小洲团(tuán)队中(zhōng)，众多女(nǚ)生中最优(yōu)秀的一个，甚至可以(yǐ)说是(shì)唯一一个(gè)。在部分粉丝心目中，除(chú)了小(xiǎo)洲团队娇娇，其他(tā)的都没有看到眼中；没有了(le)小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺(quē)少了很多，是任何其他女(nǚ)生(shēng)都无法弥补(bǔ)的，这(zhè)就是(shì)小洲团队娇娇的(de)不可替代性。可惜，也会(huì)形成其他人对她的围击。

2.太过(guò)优(yōu)秀，和老板(bǎn)意见(jiàn)不(bù)同(tóng)。优(yōu)秀的(de)人总是如此(cǐ)，怎么可能会久甘人(rén)下(xià)。而且有(yǒu)一种(zhǒng)说法是(shì)小洲(zhōu)团队娇娇和(hé)老板似乎有一(yī)些意(yì)见不合，双方有一些矛(máo)盾(dùn)。很多时候发(fā)生矛盾，是因为双方的想法不同，这(zhè)种想法(fǎ)不同，往往(wǎng)不是谁对谁错的(de)问(wèn)题(tí)，而(ér)是听谁的问题。老(lǎo)板肯定大于(yú)员工，所(suǒ)以自然是要听(tīng)老板(bǎn)的，可是优秀员工往往也不愿意(yì)妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户。小洲团队(duì)娇娇一开始的时(shí)候肯定(dìng)也是需(xū)要人(rén)带(dài)的，但(dàn)是随(suí)着小洲团(tuán)队娇娇的(de)慢(màn)慢成长，就(jiù)发现这个女(nǚ)孩子的(de)潜(qián)力(lì)和成长速度(dù)都是(shì)巨大的。对于这样(yàng)有想法(arctan1怎么算出来的，arctan1怎么算？fǎ)、有冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会没(méi)有安(ān)全感(gǎn)，因为可(kě)能留不住。其实到了一定的程度(dù)，如果各方(fāng)面条(tiáo)件成熟，为什(shén)么不选(xuǎn)择自立门户，自(zì)己为自己(jǐ)打(dǎ)拼呢(ne)。

4.生命周期太短(duǎn)，开始(shǐ)转行(xíng)。要(arctan1怎么算出来的，arctan1怎么算？yào)知道(dào)网红(hóng)的生命周期是很短的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻(kè)都在给自己找后(hòu)路。小洲(zhōu)团队娇娇也(yě)是(shì)如此，不可能一直当网红，可能要转型。而且小洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)的(de)家(jiā)庭条件也不错，当网红更多是为了娱乐，等到(dào)兴(xīng)趣减淡，就想要找另(lìng)外一(yī)个稳定(dìng)的工作，或(huò)许结婚生子，回归(guī)简(jiǎn)单的生活(huó)。

5.继续学习(xí)，谋定而动(dòng)。还(hái)有一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇深造去了，等(děng)到工作的时(shí)候才发现自己掌握的知识是远远不(bù)够(gòu)的，以前(qián)学习的(de)知识也不够系(xì)统和扎实，为了(le)能(néng)够(gòu)让自己未来更具有竞(jìng)争力，小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇娇在这个时(shí)候选择学习。在(zài)这(zhè)个(gè)时(shí)候选择学习，可以(yǐ)说(shuō)要放弃(qì)很多的(de)东西(xī)，小洲团队娇娇一定是(shì)下(xià)了很大(dà)的决心。

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