5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石薪均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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