什(shén)么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)必须适应外(wài)部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人(ré3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子n)员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人(rén)单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括(kuò)事(shì)实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时(shí)确(qu3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子è)定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存(cún)在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识(shí)和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定的(de)目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个(gè)月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单(dān)位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动(dòng)关(guān)系(xì)）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人(rén)员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子(fā)展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的(de)知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的(de)器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意识和自(zì)觉性。

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