诫勉谈话影响期(qī)是(shì)多长时(shí)间，诫勉谈话受影响吗(ma)是六个月内(nèi)的。

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诫勉谈(tán)话影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干(gàn)部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领导干部(bù)，取消当年年度考核、本任期考(kǎo)核评优和评(píng)选各类先进的资格(gé)，六个(gè)月(yuè)内不得提拔或者重用。

　　第(dì)二十(shí)条诫(jiè)勉六个月后，组织人(rén)事部(bù)门应当采(cǎi)取适当方(fāng)式，对诫勉对象的改正(zhèng)情况进行(xíng)了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正不(bù)明显的(de)，根据情节(jié)轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎(jiù)辞职(zhí)、责(zé)令(lìng)辞职、免(miǎn)职、降职(zhí)等(děng)组(zǔ)织(zhī)处理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关(guān)于(yú)组织人事部门对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第二十二条领导干(gàn)部(bù)接受提醒、函(hán)询和诫勉时，必(bì)须认(rèn)真(zhēn)对(duì)待、如实回答，不得(dé)隐瞒、编造、歪曲(qū)事实和回避问(wèn)题(tí)；

　　不得(dé)追查反映问题人员，更不得打(dǎ)击报复。

　　对违反者，根据情节(jié)轻(qīng)重，给予组(zǔ)织处(chù)理；

　　构成(chéng)违纪违法(fǎ)的，移送有关部(bù)门依纪依(yī)法处(chù)理(lǐ)。

　　第二十(shí)三条有关工作人员对领导(dǎo)干(gàn)部进行(xíng)提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的(de)内容要严(yán)格保密。

　　对失(shī)密、泄密者，按照有(yǒu)关规定(dìng)严肃处(chù)理。

　　第二十四条各级(jí)组织人事(shì)部门(mén)要敢于担(dā5k是多少钱，5k是多少钱人民币n)当，切(qiè)实履行干部管理监督职责，积(jī)极发(fā)挥提醒(xǐng)、函询(xún)和(hé)诫勉的警(jǐng)示教(jiào)育作用。

　　对不履(lǚ)行(xíng)或(huò)者(zhě)不(bù)正确履行职责的，要视情(qíng)节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影响期，影响期一般(bān)为六(liù)个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书(shū)前，由局党组(zǔ)指定专人或由分管局(jú)领导(dǎo)进行(xíng)谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题(tí)和不(bù)足，提(tí)出诫勉的(de)具体要(yào)求(qiú)，同(tóng)时进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者所在部门要对其加(jiā)强思想(xiǎng)政治工(gōng)作，进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者本人(rén)要正(zhèng)确(què)对待诫勉，深刻反思剖析自己(jǐ)，制(zhì)定整改措施，认真整改， 自觉接受局党(dǎng)组和所在部门(mén)的帮助教育，以实际行动赢得群众和组织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规定中的限定(dìng)词是“领导干部”，因此在严格意义(yì)上，并(bìng)不是所有(yǒu)党内成员耐亮(liàng)巧都(dōu)能适用这一词汇（普通党员或群众在工作中出现问(wèn)题，一般用更通俗(sú)、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等词(cí)键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从(cóng)字面意思(sī)来理解，昌键其相(xiāng)比(bǐ)行政处(chù)分的六(liù)类情况（警(jǐng)告、记过、记大过、降级、撤职(zhí)、开(kāi)除）程度会更轻，也(yě)没有达到最低层级的“警告(gào)”标(biāo)准，因(yīn)此不算处分。

　　处分(fēn)有五种：警告、严重警(jǐng)告、撤销党内职务、留(liú)党察看、开(kāi)除(chú)党(dǎng)籍。

　　前两种处分适用(yòng)于(yú)违纪情节较轻(qīng)的党(dǎng)员，通常被称为(wèi)轻处(chù)分；后三种处分被(bèi)称为重处分，适用于严重(zhòng)违犯(fàn)党纪的党员(yuán)。

　　开除党籍是党内的(de)最高(gāo)处分。

　　党员受(shòu)到开除党籍处分，五年内不得重新(xīn)入(rù)党。

　　另有规定不准重新(xīn)入党(dǎng)的，依照(zhào)规定。

　　法律依(yī)5k是多少钱，5k是多少钱人民币据

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部(bù)门对(duì)领(lǐng)导干部进行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九条 受(shòu)到诫(jiè)勉的领导干(gàn)部(bù)，取消当(dāng)年年度考核、本任期考核评优和评选(xuǎn)各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第(dì)二十(shí)条 诫勉六个(gè)月后，组织人事部门应当采取(qǔ)适(shì)当方式(shì)，对诫勉(miǎn)对(duì)象(xiàng)的改正(zhèng)情(qíng)况进行了解。

　　对(duì)于没有(yǒu)改正或者改正不明(míng)显的(de)，根据情(qíng)节轻重，给(gěi)予调离岗(gǎng)位、引(yǐn)咎(jiù)辞职、责令辞职、免职、降职等组织处(chù)理(lǐ)。

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