你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措(c现在女性多少岁可以领养老金 领养老金的年龄是多少uò)施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地区间(jiān)工(gōng)资水平(píng)差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金(jīn)及住房(fáng)公积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多(duō)数个(gè)体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　现在女性多少岁可以领养老金 领养老金的年龄是多少　既(jì)然如(rú)此，为何还(hái)要进(jìn)行平(píng)均工资(zī)统计(jì)？这是(shì)因为，平均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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