如(rú)今的(de)国产手机品牌最出名(míng)的当(dāng)属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可(kě)谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因(yīn)此对于(yú)华为的一(yī)系列(liè)举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为员工持(chí)股(gǔ)方案，现(xiàn)在最大的(de)股(gǔ)东(dōng)是谁股权如(rú)何分(fēn)配？华为现(xiàn)在(zài)最大的(de)股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股权是如(rú)何(hé)分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不(bù)可能(néng)是个别人的功劳(láo)，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术(shù)有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和(hé)云计算等领域构(gòu)筑了(le)端到端的(de)解决(jué)方案优势，截至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多(duō)万名员(yuán)工，全(quán)国工商联(lián)发布“2016中国民(mín)营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第(dì)一(yī)，同时华为还获得了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做(zuò)了哪些努力(lì)我们(men)也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由(yóu)员工(gōng)持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会(huì)和华为(wèi)的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总(zǒng)裁(cái)任正非两名股(gǔ)东组成，工会(huì)履行股东职责(zé)、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代表(biǎo)会由全体持股员工代(dài)表(biǎo)组成，代(dài)表全体持股员工(gōng)行(xíng)使有关(guān)权利(lì)，其中(zhōng)任正(zhè帧率是高好帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好还是低好，王者帧率是高好还是低好ng)非作(zuò)为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同时也参(cān)与了员工持股(gǔ)计划(huà)。

200帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好1年(nián)底(dǐ)，在(zài)总裁(cái)任(rèn)正非的强力推行下，华为(wèi)公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的(de)股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限(xiàn)股呢(ne)，这(zhè)是(shì)华(huá)为(wèi)投(tóu)资控股(gǔ)有(yǒu)限(xiàn)公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票(piào)，每年华为会根(gēn)据员工的(de)工作水平和对公司的贡(gòng)献决定其获(huò)得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比例的分红。

就(jiù)是这样(yàng)的华为(wèi)员工持股方(fāng)案让华为公(gōng)司(sī)发展的越(yuè)来越好，公(gōng)司规定根(gēn)据内部(bù)的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的每股(gǔ)净资产价格，不过(guò)这项规定也有(yǒu)很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中高层每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在离开后，还要经(jīng)历公司严(yán)格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业(yè)公司的产(chǎn)品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过(guò)墙(qiáng)角(jiǎo)等(děng)等条件中的(de)任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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