5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相关的(de)关系(xì)，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激(jī)励计(jì)划的(de)数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么再次(cì)为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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