现在女(nǚ)性多少岁可以领养老金(jīn)？城镇职工(gōng)养老保险，正常(cháng)退休男60，女工(gōng)50周岁，女干部(bù)55周岁(suì)，特殊(shū)工种(zhǒng)男55周岁，女45周(zhōu)岁，病退男50周岁女45周岁的(de)。关于现在女性多少岁可以领(lǐng)养老金以(yǐ)及现在女(nǚ)性多少(shǎo)岁可以(yǐ)领养老金，男(nán)士(shì)多少岁可以领(lǐng)养老金，女职工多少岁可以领(lǐng)养老(lǎo)金，个人社保多少岁可以领养(yǎng)老金，个人缴(jiǎo)纳社保多少岁(suì)可以领(lǐng)养老(lǎo)金(jīn)等(děng)问题，农商网将为你整理(lǐ)以下的生活知识：

领养老(lǎo)金(jīn)的年龄(líng)是多少

　　领(lǐng)养老金的年龄(líng)是55-60岁(suì)的。

　　养老保(bǎo)险一般(bān)是(shì)55-60岁左右可以领(lǐng)。个(gè)人缴费至少满15年，就可(kě)以到(dào)退休年(nián)龄领取(qǔ)养老金(jīn)。

　　男职工60岁;从事管理(lǐ)和科研工作的女职工55岁;从事生(shēng)产(chǎn)和工勤辅助工(gōng)作的女职(zhí)工50岁，自由职业者、个体工商户(hù)女年满55周岁(suì)。

　　另外，党政机关、群众团(tuán)体、企业和事业单位的女干部年(nián)满55周岁，且参加革命工作满10年。

现在(zài)女(nǚ)性多少岁可(kě)以领养老金

　　1、城镇职工养老保(bǎo)险，正常退休男60，女(nǚ)工50周(zhōu)岁(suì)，女干(gàn)部55周岁，特殊(shū)工种男55周岁(suì)，女45周(zhōu)岁，病退男50周岁女45周岁。

　　2、灵活就业男60女55周岁。

　　3、城乡居民(mín)养老保险，不论男女，都是60周岁领取。

　　以上就是给各位带来(lái)的(de)关(guān)于多少岁可以领(lǐng)养老(lǎo)金的(de)全部内容了。

女人多(duō)少(shǎo)岁可以领养老金

　　女人多少岁可(kě)以领养老(lǎo)金，具体如下：

　　1、养(yǎng)老保(bǎo)险女(nǚ)性(xìng)年满五十(shí)周岁开(kāi)始领，达到退休年龄，并已办理退休(xiū)手续(xù)；

　　2、社保缴费(fèi)满(mǎn)十(shí)五年的，女职工在年满五十周岁的次月开(kāi)始享受养老保险(xiǎn)待遇，符合(hé)参保(bǎo)条件的参保后可以按月领(lǐng)取(qǔ)养老金(jīn)。

　　养(yǎng)老金领取需(xū)要满足领(lǐng)取条(tiáo)件(jiàn)的劳动者提交相关资料到社会(huì)保险行(xíng)政部(bù)门申请办理，然后(hòu)办(bàn)理相关(guān)登记，之后每个月就(jiù)可(kě)以领取养老(lǎo)金(jīn)了(le)，通常会按时(shí)将养老金打入指定的账户。

　　女职(zhí)工退(tuì)休的条件，具体(tǐ)如(rú)下：

　　1.年满五十周岁，连续工龄满十年的；

　　2.从(cóng)事有害身体健康的工作，年满四十(shí)五周岁，连(lián)续工龄(líng)满十年的；

　　3.年满(mǎn)四十五周岁，连续(xù)工龄满十(shí)年，完全(quán)丧失劳(láo)动能(néng)力的；

　　4.因工致残，完全丧失(shī)劳动(dòng)能力的。

　　法小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词律依据：《国务(wù)院关于工人退(tuì)休、退职的暂行办法》第一条(tiáo)

　　 全民所有制(zhì)企业、事(shì)业单位和(hé)党政机关、群众团体的工人，符合(hé)下列条件之(zhī)一的(de)，应该(gāi)退休：

　　（一）男年满(mǎn)六十(shí)周岁，女年满五十周岁，连(lián)续工龄(líng)满十年(nián)的。

　　（二）从事井下、高(gāo)空、高温(wēn)、特别繁重体力劳动或者其他有害(hài)身体健(jiàn)康的(de)工作，男年满五十五(wǔ)周岁(suì)、女年(nián)满四十五周岁，连续工龄满十年的(de)。

　　本项规定(dìng)也适(shì)用于工作条(tiáo)件与工人相同的基层干部。<小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词/p>

　　（三）男年满五(wǔ)十周岁，女年满四十五(wǔ)周(zhōu)岁，连续工龄满十年，由医院证(zhèng)明，并经劳动鉴定委员(yuán)会(huì)确认，完(wán)全丧失劳动能力的(de)。

　　（四(sì)）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完(wán)全丧失劳(láo)动(dòng)能力的。

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