近(jìn)年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务(wù)关(guān)系或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时(shí)工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同一用人单位一般(bān)平(píng)均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2>

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个(gè)人身份参(cān临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2)加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以(yǐ)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非(fēi)全日(rì)制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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