5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明(míng2197的立方根是多少，216的立方根是多少)康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪的(de)平均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关(guān)的关(guān)系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的(de)高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励(lì)广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激(jī)励计(jì)划的(de)数量要远大(dà)于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研(yán)究和(hé)技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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