什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定(dìng)的(de)目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业(yè)生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员(y杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪uán)和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期(qī)限的劳(láo)动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的(de)目的是(shì)为在分(fēn)配有关成(chéng)本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个(gè)独(dú)立的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅(jǐn)想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

　　杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪>什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型怎么(me)填写(xiě)，什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)？，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位(wèi)的相互联(lián)系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素(sù)间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要(yào)填:学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)的(de)性(xìng)质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和(hé)待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关(guān)成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制的(de)企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣(yōng)合(hé)同关系(xì)，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性(xìng)。

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