近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来(lái合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表r: #ff0000; line-height: 24px;'>合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也(yě)可以与不(bù)同单(dān)位(wèi)签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知(zhī)对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位(wèi)可以(yǐ)不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国(guó)的(de)非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调(diào)其灵(líng)活性和特(tè)殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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