近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临(lín)时工吗？相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示trong>

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳(láo)动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务(wù)。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是可相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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