近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越(yuè)来越蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果(guǒ)真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间(jiān)累计(jì)不超(chāo)过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗，明(míng)确(què)权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对(duì)方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗