什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及(jí)什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的(de)性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关(guān)的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实(shí)施(shī)后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术(shù)人员和工人(rén)以及(jí)外(wài)籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和(hé)业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造的(de)欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器(qì)重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么(me)填(tián)写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编(biān)制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而(ér)应(yīng)该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个n是正极还是负极，L是正极还是负极以上相互(hù)区(qū)别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等(dn是正极还是负极，L是正极还是负极ěng)级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本(běn)无关的(de)人员(yuán)，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的(de)工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系(xì)（包(bāo)括事实(shí)劳(láo)动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期(qī)限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员(yuán)、技术人(rén)员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般(bān)管(guǎn)理人员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业(yè)务(wù)人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的(de)企业(yè)中(zhōng)，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的(de)工作环境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不愿意(yì)接受(shòu)其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对(duì)知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

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