近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工不(bù)用缴纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量ng>

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作(zuò)时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则对(duì)其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可(kě)以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双(shuāng)方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双(shuāng)方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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