人(rén)才(cái)招聘素(sù)有每年“金(jīn)三(sān)银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务(wù)负责人(rén)均是(shì)因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到(dào)财务负责人(rén)离职的(de)原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席(xí)财务官的(de)原(yuán)因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布(bù)的年酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了(le)身上的(de)其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力(lì)的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离职的上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总(zǒng)离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是(shì)他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能是(shì)自身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风(fēng)险规(guī)避、行(xíng)业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人(rén)往往直(zhí)接接触公(gōng)司(sī)的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市(shì)公司(sī)财务(wù)负责人(rén)离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经济(jì)形势(shì)改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择(zé)在(zài)第四季度提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职(酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人zhí)可(kě)能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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